ESG

Principy sociálního podniku

 

Sociálním podnikem se v České republice mohou nazývat organizace (s.r.o., z.s., o.p.s. …), naplňující 5 znaků/principů sociálních podniků. Ty, ve spolupráci se sdružením TESSEA, vydefinovalo MPSV ČR (Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR).

Sociální podnik Barevný svět Třebíčsko, s. r. o.

dceřinná společnost Denního centra Barevný svět, z. ú., která je jeho 100% vlastníkem

Kontakt
Jednatelky: Ilona Durdová, Ing. Eva Melkesová
Adresa: Okružní 962/13, Třebíč 674 01
IČ: 14289717

Info k zakázkám a možnosti náhradního plnění:
Ilona Durdová
730 143 324
socialnipodnik@barevny-svet-trebicsko.eu

Náhradní plnění

Náhradní plnění je optimální způsob, jak splnit podíl zaměstnanců OZP povinný pro všechny soukromé a státní společnosti s 25 a více zaměstnanci. Náhradní plnění lze realizovat ve spolupráci se společností, jejíž podíl zaměstnávání OZP je minimálně 50 %.

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %, podle ustanovení § 81 až 84 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Možnosti řešení:

  • zaměstnávání zdravotně postižených v pracovním poměru
  • odebírání výrobků a služeb Barevného světa Třebíčsko, s.r.o.
  • odvod do státního rozpočtu
  • kombinace výše uvedených způsobů

Základní principy sociálního podniku Barevný svět, z. ú.

  1. Společensky prospěšným cílem společnosti je poskytovat a realizovat služby, které podporují začlenění osob se zdravotním postižením do běžného života ve většinové společnosti a přispívají k naplňování jejich základních potřeb. Společnost zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, přičemž primárně jsou to osoby s mentálním
    a kombinovaným postižením. Jedná se o osoby, které jsou na pracovním trhu znevýhodněné a obtížně uplatnitelné.
  2. Společnost uplatňuje principy rovných příležitostí, vytváří vhodné pracovní podmínky, podporuje rozvoj a kvalifikaci zaměstnanců, podporuje zaměstnance v týmové spolupráci a dodržuje principy demokratického rozhodování a řízení.
  3. Společnost se zavazuje reinvestovat minimálně 51% zisku zpět do společnosti. Tyto finanční prostředky budou využívány na zkvalitnění a rozvoj produktů a služeb společnosti, dále pak na zvyšování kvalifikace zaměstnanců, zkvalitňování jejich pracovního prostředí a do trvalého naplňování obecně prospěšných cílů společnosti.
  4. Společnost ve své činnosti zohledňuje environmentální aspekty, zejména šetrné zacházení se zdroji, zacházení s odpady, využívání ekologicky nezávadných produktů apod.
  5. Společnost spolupracuje s veřejnými a soukromými institucemi a členy místní komunity, uspokojuje místní potřeby, primárně využívá místní zdroje a zapojuje se do regionálních iniciativ a partnerství.